一、工商管理学院2025年学术硕士研究生招生专业目录
专业代码 | 专业名称 | 学位类别 | 招生人数 | 我校考试科目 | 复试科目 |
120202 | 企业管理 | 学术学位 | 22 | ①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④802管理学 | 874管理实务（市场营销学、企业战略管理、人力资源管理） |
120204 | 技术经济及管理 | 学术学位 | 5 | 872微观经济学 |
1202Z2 | 人力资源管理 | 学术学位 | 9 | 906人力资源管理 |
二、网上报名要求
1.符合我校招生简章中规定的专业报名条件（可查看山西财经大学2025年硕士研究生招生简章，https://yjs.sxufe.edu.cn/info/1061/6403.htm）。
2.各专业均不接收以同等学力身份考生报考。
3.网上报名时间为2024年10月15日至10月28日（网上预报名时间为2024年10月9日至10月12日），每日9:00—22:00。请考生在规定时间登录“中国研究生招生信息网”（公网网址：https：//yz.chsi.com.cn，以下简称“研招网”）参加报名，按要求如实填写并提供真实材料。
三、专业介绍
1.企业管理（专业代码：120202）
2.技术经济及管理（专业代码：120204）
3.人力资源管理（专业代码：1202Z2）
1.企业管理（专业代码：120202）
基本情况：
企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象的学科。山西财经大学企业管理专业于1998获硕士学位授予权，2011年获博士学位授予权，企业管理是工商管理一级学科下设的二级学科，在企业管理等二级学科支撑下，我校工商管理学科是山西省重点学科，也是山西省唯一具有本硕博与博士后一体化培养层次的学科，教育部第四轮学科评估为“B+”，在第五轮学科评估中获评“B”。2023年软科全国最好学科排名中排名57，首次进入前20%，2023年校友会中国大学工商管理学科排名35，进入前10%，评为中国一流学科。依托坚实的工商管理学科基础，该专业培养的人才深受就业单位欢迎。本专业学生研究生期间可通过硕博连读或者申请-考核制方式就读本学院企业管理专业或技术经济及管理专业博士。企业管理专业隶属于山西财经大学工商管理学院（MBA教育中心），学院详情查看（http://gsgl.sxufe.edu.cn/index.htm）。
培养目标：
全面贯彻党和国家教育方针，面向数字化管理前沿，立足山西资源型经济转型发展，传承晋商精神，以“立德树人”、“服务地方”为宗旨，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有全球化思维、创新精神与团队合作能力，勇于承担社会责任，系统掌握企业管理基础理论和专业知识，能够独立从事科研、教学工作或企事业单位管理工作的高素质研究应用型人才。
专业特色：
第一，目前依托工商管理学科坚实的基础，企业管理专业已经初步形成了企业战略与公司治理、组织行为与人力资源管理、市场营销与老字号创新、物流与供应链管理四个特色方向。第二，学院有本硕博一体化的培养层次，研究生期间可通过硕博连读或者申请-考核制方式就读本院企业管理或者技术经济及管理博士。第三，独特的理论加实践双轮驱动人才培养模式，造就管理理论过硬、管理实践扎实的人才。
研究方向：
1.企业战略与公司治理
2.组织行为与人力资源管理
3.市场营销与老字号创新
4.物流与供应链管理
主要课程：
中级微观经济学、中级计量经济学、管理学前沿、管理研究方法、战略管理、组织行为学、营销管理、管理学经典理论、人力资源管理、现代公司治理专题、组织创新专题、人工智能与人力资源数字化转型专题、晋商文化与老字号创新专题等等。
就业方向：
本专业学生依托工商管理一级学科坚强的后盾和三十多年来积淀的成熟人才培养模式，培养的历届毕业生深受企事业单位好评。学生毕业后能够在零售、制造、农业、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产、餐饮等企业或者政府、事业单位从事中层管理工作，作为储备干部培养。也可到专科院校从事教学工作，可到科研院所从事研究工作，也可自行利用所学管理理论和实践创业。
2.技术经济及管理（专业代码：120204）
基本情况：
技术经济及管理是工商管理一级学科下设的二级学科。山西财经大学技术经济及管理专业于2003年获硕士学位授予权、2007年获重点扶持学科、2011年获博士学位授予权、2015年被山西省教育厅评估为优秀并确定为重点建设学科、2018年被确定为山西省优势攀升学科。本专业师资力量雄厚，教学水平高，科研能力强。多年来，以国务院特贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省教学名师、山西省“三晋英才”及中青年博士组建的“学科带头人＋创新人才”的技术经济及管理学科团队，取得了丰硕科研成果与显著社会影响。依托本校坚实的工商管理学科基础，该专业培养的人才质量高，深受就业单位欢迎，毕业生就业面广，就业率高。本专业毕业研究生或考取博士、或考取选调生或公务员，或在科研院所或其他企事业单位就职。学生在就读研究生期间可通过硕博连读或者申请-考核制方式就读本学院技术经济及管理专业或其他管理类专业博士。技术经济及管理专业隶属于山西财经大学工商管理学院（MBA教育中心），学院详情查看（http://gsgl.sxufe.edu.cn/index.htm）。
培养目标：
培养以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承优秀晋商精神，具有良好道德品质、学术修养和国际视野，全面掌握技术经济及管理学专业的基础理论与专业知识，具备从事技术经济分析、创新创业管理等领域的理论研究或实践创新能力，能够主动适应和服务于国家重大战略需求的科技创新人才。
本专业硕士生的具体培养目标：旨在打造具备技术、经济、管理等多学科交叉的理论基础，熟悉国内外技术经济及管理领域的最新成果和前沿动态，系统掌握科学研究方法并能独立从事复杂性和创新性工作的高层次技术创新及管理人才。
专业特色：
面向中部崛起、黄河流域生态保护与高质量发展等重大国家战略，立足于山西省资源型经济转型，以国际视野培育人才。经过20多年的持续建设，本学科已逐步形成三大特色方向：一是基于创新驱动发展战略，建设“技术创新管理”培养方向，以企业数字化转型与技术管理、科技人才与创新创业、资源型地区创新生态系统构建、区域创新创业管理等为核心研究领域；二是基于能源绿色化、生态保护等高质量发展的要求，打造“绿色创新与生态评价”培养方向，以绿色技术创新、环境友好型技术进步测度、资源型地区生态风险评估与控制等为主要关注领域；三是基于互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，发展“智能技术与供应链管理”培养方向，以智能制造与企业发展、技术与大数据管理、物流系统规划与管理、数字化供应链建设等为重点研究问题。
研究方向：
1.技术创新管理
2.绿色创新与生态评价
3.智能技术与供应链管理
主要课程：
中级微观经济学、中级计量经济学及相关研究方法、管理学前沿、技术经济学、技术与大数据知识管理、技术测度与技术预见、创新创业管理、博弈方法与技术、晋商精神与企业创新、技术创新与新质生产力、数字化与供应链管理、生态风险评价与控制等。
就业方向：
本专业所培养的人才可以在高校及研究院所从事教学和科研工作，在企业（咨询服务、电子通信、制造业等）从事技术研发、创新管理等工作，在金融机构(银行、保险、证券、投资、信托等)从事技术或管理工作，在政府机关从事管理工作等。
3.人力资源管理（专业代码：1202Z2）
基本情况：
管理的本质是对人的管理，人力资源管理就是研究对人的管理的一门学问。山西财经大学人力资源管理专业于2012年获硕士学位授予权，是全国为数不多的设置人力资源管理硕士点的高校之一。人力资源管理是工商管理一级学科下设的二级学科，在我校人力资源管理等二级学科支撑下，学校工商管理学科成为了山西省重点学科，也是山西省唯一具有本硕博与博士后一体化培养层次的学科，教育部第四轮学科评估为“B+”，在第五轮学科评估中获评“B”，2023年软科全国最好学科排名中排名57，首次进入前20%，2023年校友会中国大学工商管理学科排名35，进入前10%，评为中国一流学科。在学校工商管理一级学科博士点招生方向中设有人力资源管理方向。人力资源管理专业师资力量雄厚，其导师全部为博士，大都来自于中国人民大学、浙江大学、南开大学、西南财经大学，形成了在经济学与管理学比较与综合中实现理论创新的特色，在中小企业薪酬管理理论与实践、劳资关系、组织行为等方面均取得创新性研究进展。人力资源管理核心课程被认定为国家一流课程和教育部工商管理教指委认定的金课建设项目，组织行为学被省教育厅确定为研究生教改项目，本专业毕业研究生大都考取了博士、公务员，或在央企或国有企业从事人力资源管理工作。人力资源管理专业隶属于山西财经大学工商管理学院（MBA教育中心），学院详情查（http://gsgl.sxufe.edu.cn/index.htm）。
培养目标：
培养以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，掌握数字经济下人力资源管理的制度环境和组织情境，具有扎实的宏微观人力资源管理理论知识基础和多学科、多维度、多视角分析问题、解决问题的能力，传承优秀晋商文化，适应新时代人力资源管理理论发展与实践需求的中高级人力资源管理人才。
本专业硕士生的具体培养目标是：造就在管理、经济、法律等方面具有宽广知识面，熟知国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，为党政机关和企事业单位及高等院校培养人力资源管理高级人才。
专业特色：
本专业以我校雄厚的经济学、管理学、法学为基础，在掌握人力资源管理一般理论的基础上，着重研究薪酬管理理论与实践、战略人力资源管理与组织理论、领导与组织行为、人力资源管理数智化、数字经济下的创业就业，探讨微宏观人力资源管理的相通性，使毕业生能够在学术研究、就业、创业中具有鲜明的竞争优势。
研究方向：
1.薪酬管理理论与实践
2.战略人力资源管理
3.组织设计与管理
4.人力资本与就业问题
5.人力资源管理数智化
主要课程：
中级微观经济学、中级计量经济学、管理学前沿、人力资源管理理论、组织行为学、数字经济与劳动力市场理论与实践、人力资源管理定量研究方法、人力资源管理质性研究方法、薪酬管理理论与实践专题、战略人力资源管理与组织理论、领导与组织行为、人力资源管理数智化、数字经济下的创业就业等。
就业方向：
能够在党政、企事业单位及高等院校从事人力资源管理或其他相关工作，可作为储备干部培养，可到高等学校从事教学工作与科研院所从事研究工作。
