5月15日下午，承担我院《人力资源管理综合实训》课程的王红芳、闫向连、谭道伦等三位任课老师，带领2021级人力资源管理专业的90余位同学，走进山西慧源人力资源集团开展移动课堂活动，就慧源人力就业招聘平台、招聘考试服务、零工市场、灵活就业服务等进行实地考察了解并开展移动教学。
在参观了慧源集团人力资源市场、集团总部办公区域后，慧源人力资源集团公司党委书记喇建华致辞，对我院师生的到来表示欢迎；我院王红芳教授对《人力资源管理综合实训》课程作了介绍；集团工会主席冯伟讲解了慧源集团发展历史、使命愿景、集团服务流程、服务产品等基本情况，介绍了HR培训、HR慧学院以及将人工智能新科技引入人力资源服务；招聘事业部经理康志龙围绕企业“留人没方法、选人看不准、盘点不科学、用人放错位、高潜找不到、育人没方向”六大人才管理问题，全面讲解了慧源人力提供的招聘、测评业务，对山西慧聘网、HR研学社进行了介绍；用工事业部张赛经理讲解了劳务外包与劳务派遣，从服务性质、合同标的等多方面对二者进行区分，并从劳务派遣和社保业务两方面，详细讲解人力资源从入职到离职的具体管理过程。
讲授结束后，同学们与慧源人力各部门负责人就有关“企业愿景与价值观、员工关系管理、灵活用工、人才培养、求职技巧”等问题进行了互动交流，各部门负责人以深厚的专业知识和丰富的行业经验为同学们提供了解决思路，使同学们对人力资源管理理论及实践有了更深刻的认识。
随后，慧源人力为我院人力资源管理教研室和参加此次移动课堂的两个班级捐赠了3套共15本人力资源管理必备工具书，分别是《劳动争议案例》、《山西省地方性法规》、《规范性文件》、《部门规章》和《法律法规》，我院老师代表和学生代表上台接受赠书。
本次移动课堂活动，是我院推进课堂教学改革、加强人力资源管理一流专业建设的重要举措。下一步将根据专业建设需要，继续深化院企合作，组织更加丰富多彩的移动课堂活动。（谭道伦 赵梓旭 供稿）
【移动课堂体会】
带队老师王红芳教授：2021级人力资源管理专业本科生已经完成了以力资源管理职能为主线的理论学习，但尚未建立起战略人力资源管理框架，对管理情境化认识不足、实践能力较弱。此次移动课堂，以技能学习为主线，将学生置身于真实的企业中，在融会贯通理论知识的基础上，综合运用人力资源管理理论、方法和工具，洞察、分析并解决实际问题，实现知识传授、能力培养和价值引领的教学目标。
2021级人力（1）班杨洋：原来我对于人力资源的学习仅仅是从书本上，但是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，参加了移动课堂之后，我知道原来人力资源要涉猎如此广泛的业务范围，这不仅需要坚实的业务能力，更需要科学与技术的支持。
2021级人力（1）班祁思槿：我对求职有了更全面的认识和思考，作为大学生，为了更好地应对劳动力市场的需求，找到心仪的第一份实习，我们需要有计划地提升个人竞争力，早做规划，考取专业资格证书，提升英语水平，多参加社交活动，提升自己的学习能力和培养潜力，磨练性格意志，提升抗压能力和应变能力。
2021级人力（2）班王晨波：我深刻体会到，人力资源管理不仅仅是理论知识的学习，更是一种实践能力的培养。在实际工作过程中，我们需要运用所学的理论知识，结合实际情况进行分析和决策。这种实践的过程，不仅锻炼了我们的实践能力，还拓宽了我们的眼界，也使我们更加明确了自身在人力资源管理领域的兴趣和职业发展方向。
2021级人力（2）班赵梓旭：回顾这次移动课堂，我不仅了解了人力资源服务行业的运作模式和业务特点，还感受到了企业文化的魅力与力量。同时，我也认识到了自己在专业知识与实践能力方面的不足，并明确了未来努力的方向。
