4月22日下午，应闫向连老师邀请，大昌集团李立副总经理走进2022级人力资源管理专业《人力资源管理综合实验》课堂，为同学们带来主题为“山西大昌集团人力资源管理演变与创新”的专题讲座，人力资源管理专业负责人王红芳老师主持讲座。

李立以大昌集团的发展历程为主线，详细介绍了企业在不同发展阶段的经营理念、遇到的挑战以及相应的人力资源管理战略。

之后，李立讲述了大昌集团发展以客户需求为导向，以人才为核心，通过人力资源管理驱动管理升级，实现企业盈利与发展；同时，他号召同学们，结合实际，制定自身人力资源管理行动计划；此外，他还指出人力资源管理的终极目标，是让组织始终充满活力。

在互动环节，同学们围绕薪酬、绩效管理、员工激励、员工招聘等方面进行提问，李立通过举实例以及自己的亲身经历，为同学们进行了耐心细致的解答。

此次讲座是《人力资源管理综合实验》课程的重要实践环节，旨在通过企业高管进课堂，介绍企业，分享经验，提出企业遇到的人力资源管理问题，为同学们走进大昌集团，进行活案例企业研究作准备。（工商管理学院 李明艳、曹家安供稿）

企业简介：山西大昌集团，始创于1983年，是一家以汽车销售、汽车维修、二手车、汽车后市场产业为主, 融合金融、教育、保险、酒店、餐饮、汽车租赁、融资租赁产业为一体的多元化现代服务业集团公司，旗下拥有十二大汽贸园、66家子公司（其中4S店46家、多元化子公司20家），员工5000余人，多年位列中国民营企业500强、中国服务业500强、山西省百强民营企业，连续十多年担任“山西省汽车流通商会”会长单位 。