5月17日至18日，由中国人力资源开发研究会、东北财经大学主办，《中国人力资源开发》杂志社和东北财经大学工商管理学院承办的“第四届人力资源管理学科发展论坛”在大连成功举办。来自全国约200位专家学者共同探讨人力资源管理学科的转型与突破。我院于慧萍教授应邀参会。
在主题报告部分，赵曙明、张志学、孙健敏和罗瑾琏教授分别就人力资源管理学科建设与人才培养、智能时代的人力资源研究、人力资源管理的人才培养与学术研究：挑战与出路、科教相融促进HRM学科发展做了精彩分享，探讨了人力资源管理研究和人才培养的趋势。阿里巴巴组织变革专家、钉钉组织变革业务部解决方案总经理王宇飞就AI时代的企业数字化人才建设阐述了来自实践者的观点。
在分论坛部分，设立了包括人才培养、课程与教材、数智化与人力资源专业、产学研用协同、人力资源管理科教融汇、教师发展工作坊等丰富的主题，来自国内众多高校的人力资源管理教师就相关内容进行了充分深入的交流与探讨。
在人力资源管理学科院长论坛环节，南京大学管理学院副院长张正堂教授介绍了南京大学人力资源管理学科建设经验，东北财经大学工商管理学院院长郑文全教授就人工智能时代的商科教育与产教融合分享了自己的思考。院长分组圆桌研讨中，来自不同高校的商学院院长从人才培养、专业建设、学科发展三个方面分享了本院在人工智能时代新商科背景下人力资源管理专业建设的特色实践与经验总结。
本次论坛主题紧扣时代脉搏，探讨人力资源管理学科的转型与突破，通过大量的分享与研讨，为高校人力资源管理专业的建设与发展如何适应新时代的要求，提供启发和思考。在我院今后的人力资源管理教学和研究中，也会吸收借鉴会议中的有益经验，关注人工智能与大数据背景下社会发展对人力资源管理专业的新要求，满足时代对人力资源管理研究与教学的新要求。（工商管理学院 于慧萍供稿）
