6月10日下午，我院人力资源管理专业在2022级本科《人力资源管理综合实验》课堂上成功举办“大昌杯”人力资源综合实验决赛。大昌集团副总经理李立、AHA校友会CEO、成事青年私董会创始人朱雀等嘉宾莅临指导，人力资源管理教研室部分教师全程参与。
决赛中，12支参赛队伍以山西大昌集团旗下红旗与奥迪两家4S店为研究对象，通过问卷调研、实地走访及深度访谈等方式，系统剖析了企业在人力资源管理中的创新亮点与现存挑战，最终形成了具有实操性的优化方案。
比赛现场，各团队聚焦员工招聘、培训、绩效考核及激励机制等核心议题，进行了深入分析和精彩展示。企业嘉宾与评委老师对同学们的汇报成果给予高度评价，并就方案细节进行了专业提问与深入交流。
经专家评审，最终评选出6支优胜队伍，并由企业代表和教师代表现场颁奖。
人力资源管理教研室副主任陈虹老师在总结环节肯定了本次实验与比赛的价值。她点评了各队的研究主题，欣喜于同学们在实践中的显著成长，并引导大家思考：如何更紧密地结合理论与实践，精准识别企业真实痛点；以及如何超越传统HR模块框架，结合生活实际多维度审视问题。陈老师最后向大昌集团及到场嘉宾对学院课程建设的大力支持致以谢意。
企业嘉宾点评环节，李立提出三点期许： 一是在学习中注重理论联系实际，求得真知；二是强化运用知识提升自我的能力；三是以此实验课程为起点，积极投身社会实践，拓宽视野。朱雀则结合行业现状，为同学们的调研成果提供了建设性意见：她强调在未来的专业探索中需灵活转化理论于实践，并指出人力资源管理对企业发展的关键作用，分享了企业HR模块诊断的实用路径。
本次“大昌杯”决赛是我院人力资源管理专业深化教学改革、推进产教融合的重要实践。活动依托校企协同育人机制，有效促进了课程内容与产业需求的精准对接，不仅锤炼了学生在真实商业场景中运用专业知识解决复杂问题的实践能力及团队协作素养，也为专业课程优化和产教融合纵深发展提供了有力支撑，树立了应用型人才培养的新标杆。（工商管理学院 江林峡 供稿）
