7月11日至13日，由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办、兰州大学管理学院承办的中国社会心理学会管理心理学专业委员会2025年学术年会暨第七届中国管理心理学/组织行为学论坛在兰州大学举行。本届年会的主题是“人工智能与管理心理学的融合：机遇与挑战”。来自国（境）内外近200所高校的550余名专家、学者以及业界代表参加了本次会议。我院教师王玉娟参加了此次会议，并在平行论坛汇报论文。
7月12日上午，年会开幕式在兰州大学城关校区西区学生活动中心召开。开幕式后，6位管理心理学和组织行为学领域的知名专家分别作了主旨报告。北京大学张志学教授以《心理学与管理学：智能时代的作为》为题，从自身研究领域的变迁出发，系统回顾了过往整合宏微观学术范式的努力，并结合近期学者们发表的两项工作深入剖析了智能时代心理学的立足点。上海交通大学唐宁玉教授以《AI对员工心理和行为的双重影响》为题，剖析了AI使用对员工心理和行为的积极影响和消极影响，采用元分析方法验证了AI使用对员工结果的影响机制。中山大学秦昕教授以《Artificial Intelligence Quotient(AlQ)》为题，阐述了开发AIQ测量工具的必要性，详细介绍了开发AIQ测量工具展开的五个子研究，分享了AIQ对个人、组织、教育者和政策制定者的启示。中国人民大学章凯教授以《领导理论的系统反思与自主建构：领导协同论》为题，分享了领导理论的认识分歧与主要问题，构建了新的领导理论——领导协同论。东北大学贾建锋教授以《组织中领导与员工的有效互动之道：理论、实践与未来方向》为题，从00后整顿职场出发，总结了领导和员工的三个互动方向，阐述了不同方向涉及的理论研究和管理实践。中央财经大学姚凯副教授以《AI时代开放科学如何赋能管理心理学》为题，从AI技术的发展进程出发，结合当前研究的挑战与机遇，介绍了开放科学赋能管理心理学的方法。
7月12日下午至13日上午，300余位报告人在70场平行论坛（包含24场专题论坛和46场分论坛）会场进行了分享。参会者围绕人工智能、人机协作、机器学习、算法管理、数智化人力资源管理、领导者和追随者、员工心理和行为、老龄化等主题进行了讨论和交流，深入探讨了人工智能在学术研究和管理实践中带来的机遇与挑战。我院教师王玉娟在“老龄化与年长员工”分论坛进行了论文分享，论文题目是《解锁银色生产力：自我决定理论视角下年长员工工作激情的多重并发路径研究——基于fsQCA的组态分析》，并与分论坛参会老师和同学进行了交流，分论坛主席为论文提出了许多建设性意见和修改建议，为后续论文的投稿奠定了基础。
此外，本届年会还组织了6场研究方法工作坊和1场期刊工作坊，与会者纷纷表示收获满满。之后，工作坊顺利闭幕。
通过参加本次高水平的学术年会，拓展了我院教师对人工智能与管理心理学前沿动态的认知深度与广度，为凝练研究方向和提升科研水平提供了宝贵的启发与思路。王玉娟老师积极交流汇报研究成果并获得建设性反馈，这不仅有助于其个人研究的深化，也为推动我院在组织行为学、人力资源管理特别是年长员工等领域的研究发展注入了新动力。此次参会对于提升我院管理心理学/组织行为学学科建设水平，积极把握并应对人工智能发展带来的机遇与挑战，具有重要的价值和积极的意义。（工商管理学院 王玉娟供稿）
