为深化产教融合，推动企业前沿实践与专业教学深度对接，9月16日上午，山西端若人力资源有限公司董事长高静走进我校立信楼116教室，为2023级人力资源管理专业学生带来题为“基于全流程视角的考试管理与技术复盘”的专题讲座。本次讲座是《互联网+人力资源服务创新》课程的重要实践环节，旨在通过行业专家的现场分享，帮助学生了解人力资源服务领域的前沿技术与真实业务场景。

高静以公司发展历程为线索，系统介绍了山西端若人力资源有限公司以管理咨询、人才测评为核心、覆盖人力资源全价值链的服务体系，并结合二十年的行业深耕，分享了管理咨询、人才测评、招聘甄选、培训开发等领域的实战心得。

在考试管理专题分享环节，高静围绕“全流程视角”这一核心逻辑展开系统讲解。她从理论体系迭代入手，梳理了考试管理从工具标准化到数智驱动的演进路径，重点阐释了结构化面试、OMO敏捷测评体系、AI-Human协同命题架构等关键技术基座。她详细拆解了“三审三校机制”与“双向细目表”在命题质量把控中的核心作用，展示了从蓝图构建、查重与学术核验、背靠背盲测到政治把关与定稿的全链条闭环管控体系。在智能化组卷与题库管理方面，她介绍了多维标签体系、盲审纠错、试卷全真盲测等创新实践，让同学们直观感受到数字化工具对考试管理效率与质量的双重提升。

在技术创新板块，高静特别强调，为确保人才选拔的公平性与政治严肃性，企业始终坚持“算法建议，人类定夺”的原则，通过私有化部署保障试题安全，借助Prompt Engineering与RAG技术实现混合校对与辅助命题，审卷效率提升60%。她结合石化企业全员竞聘、电网企业高潜人才选拔、环保企业集团统一招聘等真实案例，展示了全流程精细化管理下的敏捷交付能力，让同学们对人力资源服务的技术含量与专业门槛有了全新认知。

互动环节中，同学们围绕人才测评的效度验证、AI技术在招聘中的应用边界、人力资源服务企业的核心竞争力等话题踊跃提问，高静结合自身经验逐一解答，现场气氛热烈。

此次企业家进课堂活动，将行业一线的最新技术与管理实践直接引入教学现场，不仅拓宽了学生的专业视野，更让学生真切感受到互联网时代人力资源服务行业的创新活力与发展方向，为未来的专业学习与职业发展明确了着力点与方向。(工商管理学院  赵桔婷供稿)

【企业名片】 

山西端若人力资源有限公司成立于2006年，系山西省省级重点人力资源服务企业，山西省人力资源研究会副会长单位、太原市人力资源服务行业协会副会长单位，持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，通过ISO9001等三项管理体系认证，荣获2024年度诚信示范机构、信用评价AAA级信用企业等荣誉，拥有多项专利与软件著作权，服务涵盖管理咨询、人才测评、招聘甄选、培训开发等领域，先后为省属国企、央企、事业单位等数百家客户提供专业服务。