10月13日下午，我院人力资源管理教研室开展教研活动，围绕2026版人才培养方案修订以及《人力资源管理》《组织行为学》两门课程集体备课进行专题研讨。教研室全体教师参加。

在人才培养方案修订研讨环节，与会教师结合新时代人力资源管理专业发展趋势和人才市场需求，就2026版人才培养方案的培养目标、毕业要求、课程体系、实践教学等展开深入讨论。大家一致认为，新版方案应主动适应数智化转型，强化学生数据分析能力、创新思维和职业素养，进一步优化课程模块，增加实践教学比重，推动专业教育与课程思政有机融合。教师们还就如何突出山西财经大学办学特色、服务地方经济发展提出建议。

集体备课环节，《人力资源管理》和《组织行为学》课程组分别进行交流。课程负责人围绕课程定位、教学大纲、重难点及考核方式作说明。与会教师结合教学实际，分享典型案例和教学方法，重点探讨了课程思政元素融入、线上线下混合式教学、过程性考核设计等问题。大家表示，要持续更新教学内容，创新教学手段，提升课堂吸引力和育人实效。

教研室主任张征在总结中指出，人才培养方案修订和集体备课是提升教学质量的重要抓手，希望全体教师凝聚共识、协同发力，不断深化教学改革，落实立德树人根本任务，为培养高素质人力资源管理人才贡献力量。本次研讨统一了思想，明确了方向，为后续人才培养方案完善和课程建设奠定了良好基础。（人力资源管理教研室 陈虹供稿）