出生年月：1974.09.29
职称/职务：副教授、硕士生导师
学历/学位：博士
所属教研室：管理实务
所属导师组：人力资源管理
电子邮箱：sunlihu282@sina.com
主要研究领域：人力资源管理、组织行为
一、 教育背景
1994.9-1998.7 内蒙古科技大学 本科
2005.9-2007.7 首都经济贸易大学 硕士
2011.9-2014.7 中国人民大学 博士
2017.9-2018.4 美国罗格斯大学 访问学者
二、 主要工作经历
1998.8-2005.7 山西省工业设备安装公司上海分公司 工程师
2007.9-2011.7 太原大学管理系 人力资源教室主任
2014.9-至今 山西财经大学工商管理学院 副教授、硕士生导师
2019.9-2020.6 北京大学政府管理学院 访问学者
三、主要讲授课程
《Organizational behavior》 留学生课程
《human resource management》 本科生全英文、双语课程
《Organizational behavior》 本科生全英文、双语课程
《组织行为学》 MBA及本科生课程
1. 2024年6月 主持《组织行为学》获批山西省一流课程课程立项
2. 2021年7月 主持山西财经大学《组织行为学》思政示范课程立项
3. 2019年4月 主持山西财经大学《组织行为学》全英文课程立项
4. 2022年8月 参与《管理学》全英文课程获批山西省来华留学精品课程
四、代表性科研成果
（一）科研项目/课题
1. 教育部人文社科课题，《职场中社会惰化行为的诱因与作用机制：基于个体、团队、组织视角的追踪研究》（18YJA630099），主持，2018.6-2021.6
2. 山西省教育厅教改课题，国际认证驱动下《组织行为学》全英文课程建设路径与质量评价(J20220521)，主持，2022.8-2024.6
3. 团中央课题，《中长期青年发展规划（2016-2025年）》监测指标评估研究，负责评价体系研究， 2019.9-2022.9
4. 社科重大课题，《国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究》（2020ZDA009），子课题负责人，2020.9-2024.6
（二）学术论文
1. SunLihu,ZhangYarong.Self-Verification: Application in Organizational Management[J]. Advances in Economics, Business and Management Research. 2021, 36(2): 25-34.
2. Sunlihu, Gaoxing .Why do people enjoy hitchhiking in teams?——A moderated serial mediation study of social loafing[J] . Asian Business & Management .2024.01
3. Sun Lihu ，A Study on the Mechanism of the Impact of Task Dependence, Visualization, and Individual Cognition on Social Laziness [J] Journal of Peking University Social Science Edition, 2020, 37 (10): 54-61
4. 孙利虎. 任务依存性、可视性以及个体认知对社会惰化的影响机制研究[J]. 北京大学学报社科版, 2020, 37(10): 54-61.
5. 孙利虎, 彭剑锋. 企业创新能力嵌入模式评估研究[J]. 科技管理研究, 2018, 396(38): 7-13.
6. 萧鸣政, 孙利虎. 中国青年发展规划与监测指标研究[J]. 中国青年社会科学, 2020, 39(211): 10-18.
（三）专著
1. 专著，《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》，山西经济出版社，2021．05
2. 副主编，《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》，中国人民大学出版社，2022.10
3. 参编，《管理与组织研究常用60个理论》，北京大学出版社，2019.03
4. 参编，《中国人力资源服务业蓝皮书2020》，人民出版社，2021.02
5. 主编，《组织行为学》，北京师范大学出版社，2016.07
6. 主编，《战略薪酬管理：理论与实务》，东北财经大学出版社，2015.09
（四）其他
1. 管理案例开发，《工欲善其事，必先利其器：锐仕方达数字化赋能“猎才”》，入选中国管理案例共享中心，2022.9
2. 管理案例开发，《山西安装集团高质量发展之路：吨位优先还是品味至上？》，入选中国管理案例共享中心，2023.9
五、获奖情况
1. 《管理与组织研究常用的60个理论》，获首届人力资源开发研究会优秀著作一等奖，2022.9
2. 《粤港澳大湾区创新驱动发展中的人才战略与开发研究》，获中国人力资源开发研究会优秀论文，2021.3
六、社会兼职情况
中国人力资源开发研究会 理事
山西省人力资源研究会 入库专家
曾为光大银行、中国工商银行、中国移动西藏分公司、中国电信山西省分公司、富士康山西分公司、三菱电梯、重机集团、山西省工商联、985山西经济广播电台、西山煤电、北京派特生物制药公司、新疆生产建设兵团第六师、北京文思集团、苏州浩波集团、湖南鼓风机厂、江苏富宝源集团等50家企业提供《团队建设》、《领导力》、《文化建设》《人力资源管理》课程培训，以及组织架构、工作分析、绩效管理等咨询服务和解决方案。
