陈虹

研究方向

人力资源管理与就业

个人简历

2013年7月，山西财经大学国际经济与贸易专业毕业，获经济学学士学位

2016年7月，山西财经大学企业管理专业毕业，获管理学硕士学位

2020年6月，山西财经大学劳动经济学学专业毕业，获经济学博士学位

2020年7月，山西财经大学工商管理学院，任职教师

学术兼职

教学及指导研究生

科研成果

总体概述：

承担项目：

1.山西省教育厅研究生教育创新项目《二元经济结构转化中的农民工薪酬问题研究（2017BY102）》，2017.05-2018.05，主持，已结题。

2.国家自然科学基金面上项目《我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动力就业管理基础理论发展（71373149）》，2014.01-2017.12，参与，已结题。

3.山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目《山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究（20190120）》，参与，在研。

4.山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验重大招标课题《完善就业促进机制研究（晋政采[2015-0250]G138-C32 第四包）》，参与，在研。

4.山西省哲学社会科学重点课题《新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究（201413》，参与，在研。

代表性论文（专著、教材）：

论文：

1.《工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响》，第一，经济问题，2020(02)：93-100；

2.《传统产业转型与新兴产业培育发展中的就业问题研究——以山西省为例》，第二，中国人口科学，2018(05)：2-16+126；

3.《非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究》，第二，南开管理评论，2017，20(04)：165-178；

4.《非国有制造企业总体报酬、劳动生产率与吸纳劳动力关系研究》，第一，劳动经济评论，2017，10(01)：26-38；

5. 《煤炭资源型省份二元经济结构转化状况及其影响因素——以煤炭资源大省山西为例的分析》，第二，福建论坛(人文社会科学版), 2016(06)：181-187.

6.《供给侧结构性改革对劳动领域的影响——中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会综述》，第一，中国人口科学，2017(05)：120-125.

7.《Can rewards incentives of non-state-owned enterprises realize co-win cooperation of workers, enterprises and the society? From the perspective of labor productivity, profit and labor absorption》the second, Nankai Business Review International, 2019,10(2):179-206.

授权专利：无

科研获奖：

第五届山西省公共管理领域优秀科研成果一等奖（合著第二）

山西省第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（合著第二）